第五百一十五章 改革（1/2）

经过一个多星期的时间，盈科终于还是被陆少华他们四家瓜分了，接下来的事情就变得简单多了，整治整治，再整治，把里面一些员工清理出盈科电讯，还盈科电讯一片晴朗的天空。

在此同时，盈科易主的消息也被媒体所知道，可是当听说凤凰集团收购了盈科电讯之后，股价不跌反升，倒是间接的把盈科拉高了一个台阶，也显示出了凤凰集团的影响力。

盈科正式归入凤凰通讯旗下，凤凰集团成为了盈科电讯的最大股东，彻底掌握了话语权，陆少华是有权力对盈科电讯进行改革的，里面的员工自然不敢多说了。

谁不知道凤凰集团的标语，需要人材，而不需要废材，想在凤凰集团生存下去，那就要有本事，没有本事只有一条路可以走，那就是卷好铺盖走人。

现在盈科电讯也变成了凤凰集团旗下的一家上市公司了，自然要按照凤凰集团的规矩来办了。也正是凤凰集团的名声在外，改革起来才容易得多。

当然，这些事是不需要用到陆少华这个凤凰集团的拥有者的，毕竟凤凰通讯也是有它自己的头头的嘛，交给他处理就行了。只是凤凰通讯才刚刚成立一个多星期的时间，总经理的人选也订下来不久，现在又要改革盈科电讯，好像任务有点重了。

新进来凤凰通讯的总经理叫-刘翼，是一个三十多岁的年轻人，曾经在国外一家通讯公司任过副总经理，不久之前回到香港，刚好凤凰通讯招聘，他便应聘，最后还成功被聘，进入了试用期阶段，能否顺利通过试用期继续留任凤凰通讯倒是要看他的本事。

现在好了，盈科电讯需要改革，陆少华就把这个任务交给了刘翼，也算是考验考验他，看看他是不是真的有本事。陆少华也放过话了，假如盈科改革成功，刘翼可以直接通过试用期，安稳的坐下凤凰通讯总经理之职。

在这之前也有一个前提，那就是刘翼必须在一个月之后改革完毕，不然同样算是失败。陆少华给刘翼的时间并不多，不过陆少华也给了他足够的权力，就比如说开除人吧，刘翼有权力开除任何人，并且可以开除完之后再汇报，可以说给了他一把尚方宝剑，可以先斩后奏。

结果会如何？陆少华不知道，其他人也不知道，唯有等一个月之后方才揭晓答案。

……

一个月的时间过得很快，眨眼之间便过去了，在到达一个月之期之后，陆少华也来到了凤凰集团的办公室，并且召来了刘翼，让他汇报情况。

结果很明显，刘翼成功了，盈科电讯经过他的改革，俨然形成其他凤凰集团子公司差不多的公司，原来的盈科电讯员工除了三千多个能力不错的之外，其他的都被开除出去了，比例达到了60%。

是的，没有错，是达到了60%，原来盈科电讯的员工有60%被开除了出去，只剩下三千多个人。而原来的十三个部门经过刘翼的改革变成了现在的7个，少了将近一半。

机构臃肿，这是盈科电讯出现的一大问题，有一些部门是完全没有必要存在的，可是它依然存在，间接造成很多人坐着没事拿工资。当然了，机构臃肿是针对陆少华来说的，以前是有些问题，可并没有那么严重，只是现在归入凤凰通讯旗下了，那么有一些部门就没有必要存在了，应该合并的就合并，实在无法存在的就拿掉，很简单的事情。

部门精简，员工比之前少了很多，可是毕竟开除了近一半的员工阿，六千多人的公司开除了一半，即使是部门再怎么精简也是不够人手的，不过这倒是难不倒刘翼，他打出了凤凰集团的招牌，不需要多久的时间就能招到新鲜的血液了，更何况本来凤凰通讯就招了大批的员工，现在两家公司已经是同属一家人了，员工当然也能共用了，所以，员工的问题一点都不难解决。

改革得到确确实实的成果，陆少华当然比较满意了，笑了笑看着刘翼，开口说道。“你的试用期已经过了，凤凰通讯的总经理之职也是你的，还有，你的工资也将上涨，跟其他公司的总经理一样。”

在凤凰集团里面，工资待遇都是一样的，一个等级一样，至于其他的就要看成绩了，做出来的成绩多，年底的分红就多，比如像许嘉瑞这样，他是凤凰销售的总经理，他每年的分红是他工资的十倍不止呢。

“谢谢陆董。”刘翼也是非常高兴，诚恳的说道。

“呵呵！”陆少华呵呵一笑，之后道。“你别谢我，这是你应得的，不过你可不要以为试用期过了就没事了，他以后的成绩还很重要的，假如以后没有什么进步的话，凤凰集团同样不会留你，嗯，还有一个就是成绩关系到年底的分红，如果想多赚点钱，那么只有一个，就是努力，做出成绩好，不但能保住位置，同时也能拿多些钱。”

陆少华说话总是那么的直接，一点都不懂得掩饰，不过陆少华倒不觉得他这样有什么不妥的，毕竟他与刘翼的关系是上下属关系，说话没必要加以掩饰的，更重要的是陆少华是在提醒刘翼，不要被目前的胜利蒙闭了眼睛，冲昏了头，以后的成绩也是同样重要的。